Deolinda Sinate

CHEFE DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Compete ao Departamento de Recursos Humanos, nomeadamente:

a) Implementar as políticas e sistemas de gestão do pessoal a que o ISCAM estiver vinculado, incluindo o sistema de desenvolvimento e formação do pessoal;
b) Preparar os processos relativos ao recrutamento, selecção e provimento, bem como à promoção, progressão, recondução e prorrogação, renovação, rescisão dos contratos, exoneração, mobilidade e aposentação de pessoal;
c) Elaborar os mapas de faltas e licenças de todo o pessoal, bem como afixação de listas de antiguidade;
d) Passar as certidões e as declarações relativas ao pessoal em serviço no ISCAM, que lhe sejam solicitadas;
e) Organizar e manter actualizados os processos individuais do pessoal em serviço no ISCAM;
f) Instruir e dar andamento aos processos relativos à concessão de benefícios sociais do pessoal em serviço no ISCAM e seus familiares, designadamente relativos a pensões e subsídios a que tenham direito;
g) Assegurar todo o expediente relativo ao sector de pessoal;
h) Receber, registar e dar andamento aos processos relativos à realização de provas com vista à progressão nas carreiras do pessoal do ISCAM;
i) Preparar e implementar os planos de formação do pessoal do ISCAM;
j) Organizar todo o serviço relativo ao pessoal que não se enquadre nas alíneas anteriores;
k) Assegurar todo o expediente que diga respeito ao sector;

l) Coordenar as actividades no âmbito das estratégias de HIV SIDA, género e pessoa portadora de deficiência.

O Departamento dos Recursos Humanos integra as seguintes repartições:
a) Gestão de Recursos Humanos;
b) Desenvolvimento de Recursos Humanos e Formação.